湖北襄阳:探索实行病院对象年薪制和协议薪酬

襄阳市卫生计生委推进有关改革方案,许可医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,并建立动态调整机制。襄阳市卫生计生委推进有关改革方案,许可医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,并建立动态调整机制。

  对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益对象任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜,公立病院在核定的薪酬总量内进行自立分配。建立以公益性为导向的绩效考核机制,在绩效工资分配上,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有卓绝贡献的人员倾斜。按照有关规定,谋求实行对象年薪制和协议薪酬。

  
  对公立病院的管理,市、县两级政府组建公立病院管理委员会,行使公立病院举办权、发展权、巨大事项决策权、资产收益权等,审议公立病院章程、发展规划、巨大项目实施、收支预算等。合理界定政府作为公立病院出资人的举办监督职责和公立病院作为事业单位的自立运营管理权限,实行所有权与经营权分离。公立病院依法依规进行经营管理、提供医疗服务,行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算履行等经营管理自立权。

  落实公立病院用人自立权,推进编制备案制管理。改进公立病院人员招聘工作,合理设置招聘条件,改进招聘方式方法,完善激励保障措施。

Back to Top